近日，人力资源和社会保障部记者获悉，“赛跑未来——2025年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动”自9月份启动以来，取得了较大进展。不少地区以数字智能技术为“智能机器”，为高校毕业生等青年群体打造精准化、多元化的就业服务体系，有效推动高质量充分就业的实施。 AI模拟Interbinyon、大数据智能匹配、云招聘矩阵……今年秋季招聘季，数字化、智能化工具全面渗透到整个求职招聘流程，让职位与职位之间的精准匹配成为现实，极大提升了就业服务部门的水平。天津利用数字赋能推动精准匹配，线上线下同步开展活动，吸引更多商家参与高端制造装备、人工智能等重点领域企业200余家，提供就业岗位3000余个；其创新性地引入AI数字人“人社小斌”，基于大数据实现人与岗位的精准匹配，提升效率和对接体验。广东进一步加大数字智能化的力度，利用AI+模拟面试、AI+诊断帮助求职者精准匹配岗位；还在网上搭建了“云直播间”，打破职位匹配的距离限制。湖南融合人工智能技术推出简历诊断、模拟面试等智慧服务，利用“直播辅导”进行沉浸式求职探索，开设“就业辅导云课堂”，以数字化手段赋能整个招聘流程。在线招聘平台数字化、智能化升级，为就业服务“不间断”提供服务保障冰。河北搭建线上“云平台”，依托省官方人才服务官打造“24小时”主题招聘会。企业可以在线发布职位，求职者可以一键提交简历。系统支持视频面试，实现“足不出户找工作、沟通——云端组织招聘人才”。截至目前，该平台已吸引企业入驻超过5000家，发布岗位超过10万个，服务求职者超过9万。黑龙江依托“就在龙江”智慧就业服务平台、“龙江人才”视频号等载体，开展线上岗位推介，以“一键送达、跨域对接”的方式支持求职者，打破区域招聘壁垒，实现高效匹配。 “如今，越来越多的企业开始使用‘AI+’工具进行岗位匹配。收购我们最新的‘智联招聘AI’团队沟通率和职位匹配率提高了70%以上，大大提高了招聘的确认率和效率。 Pinterviewing秋季招聘AI招聘版的“AI轻松面试”产品已成功应用于银行、互联网、电子通讯、制造等13大行业，覆盖超过500家企业，超过30万求职者参与面试。从跨区域联动、产业精准对接、特色场景变化等维度全方位、多层次就业服务。为重点行业提供了急需的人才，为促进年轻人高质量充分就业提供了有效范式。 （编辑：魏敏）
